Een goed cv of indrukwekkende ervaring maken nog geen goede werkrelatie.
Wat zeker ook zorgt voor betrokkenheid, motivatie en lange termijn succes? Een match tussen het persoonlijke profiel van de werknemer en het waardensysteem van de werkgever.

In deze blog leg ik uit waarom het belangrijk is om verder te kijken dan vaardigheden, en hoe onze Jobmatcher-tool een krachtige methode is om die diepere afstemming te realiseren.

Wat bedoelen we met een “diepe match”?

Een duurzame professionele relatie steunt op meer dan alleen functievereisten. Wat telt:

Waarden: Wat vind jij belangrijk op het werk? En sluit dat aan bij wat de organisatie uitdraagt?
Interesses: Waar krijg jij energie van? Matcht dat met het takenpakket?
Competenties: Wat kan jij goed – en past dat binnen het groeipad van het bedrijf?
Verwachtingen: Denk aan werkritme, leermogelijkheden, autonomie, stabiliteit of innovatie.

Veel mismatchen op de werkvloer ontstaan niet door gebrek aan talent, maar door een fundamenteel verschil in visie of cultuur.

Hoe de Jobmatcher-tool werkt

Onze tool brengt deze elementen in kaart in twee richtingen:

🧠 Voor de werknemer:

Inzicht in eigen waarden en motivatoren
Reflectie over persoonlijke sterktes en werkstijl
Toetsing aan sectoren en rollen

🏢 Voor de werkgever:

Cultuuranalyse
Waarden en visie scherpstellen
Profiel van de gewenste teamspeler

🎯 Vervolgens brengen we beide profielen samen, en zoeken we naar echte overlap — of geven we advies bij het vinden van betere alternatieven.

De kracht van deze benadering?

✔️ Minder verloop
✔️ Meer betrokkenheid
✔️ Betere samenwerking
✔️ Snellere integratie
✔️ Toekomstgerichte keuzes

Conclusie:

De juiste match is geen toeval.
Het is het resultaat van inzicht, reflectie en transparantie — en met de Jobmatcher-tool maken we dat proces concreet, meetbaar én menselijk.

📩 Meer weten? Neem contact met me op voor een demo of een kennismakingsgesprek.

📌 of doe de gratis test eens: https://mijn.thejobmatchers.be/job-matcher/peter-van-gucht